• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

CZO Flex Level

Werk maken van nieuwe zorgopleidingen

  • Home
  • Nieuw stelsel
    • Over het CZO
    • Visie
    • Architectuur
    • Kaders
    • Bekostiging flexibel opleiden
  • Flexibiliseren
    • Leereenheden
      • EPA-overstijgende leeractiviteiten
    • Flexibel opleiden loont
  • EPA’s
    • Soorten EPA’s
    • Begeleiden, toetsen en bekwaam verklaren
    • Trainerprogramma EPA-gericht opleiden
    • EPA Bibliotheek
    • De EPA’s per cluster en opleiding
  • Toolbox
  • Over CZO Flex Level
    • Doelen en hoofdactiviteiten
    • Fase A: EPA’s, architectuur en visie
    • Fase B: herontwerpen en implementeren
    • Actoren
    • Resultaten
    • Programmastructuur
    • Contact
  • Nieuws
  • Veelgestelde vragen
Home » Nieuws » Scherpe rolverdeling Amsterdam UMC: meerwaarde voor praktijk én theorie

Scherpe rolverdeling Amsterdam UMC: meerwaarde voor praktijk én theorie

12 oktober 2022

  • Deel via LinkedIn
  • Deel via Facebook

De meeste zorgorganisaties hebben een projectleider implementatie CZO Flex Level met één duidelijk doel: het flexibel opleiden op de werkplek implementeren. In de umc’s en zorgorganisaties die ook een opleidingsinstituut of -academie hebben, moet de implementatie van het flexibel opleiden voor zowel de zorgorganisatie als voor de opleidingsinstelling gebeuren. Omdat het combineren van die twee opdrachten nogal een flinke klus is én een andere focus vraagt, werkt Amsterdam UMC sinds ruim een jaar met drie projectleiders. Jessica Beentjes (rechts op de foto) is vanuit haar functie als opleidingscoördinator aangesteld als projectleider voor het ziekenhuis (locaties VUmc en AMC) en Cora Visser en Rogier Heezemans voor de Amstel Academie, het opleidingsinstituut van Amsterdam UMC. Jessica en Cora zijn blij met de scherpe rolverdeling en zien hierin beslist meerwaarde, zo vertellen ze aan CZO Flex Level. ‘We hebben ieder ons eigen terrein en werken echt in co-creatie,’ vertelt Jessica. ‘De lijnen zijn kort en we kunnen snel schakelen.’

Cora, al vanaf de start van CZO Flex Level betrokken, vertelt waarom het zo nodig was dat Jessica de implementatie in de zorgorganisatie voor haar rekening nam: ‘Mijn collega-projectleider Rogier Heezemans en ik liepen er tegenaan dat we niet goed genoeg wisten hoe de taken in de praktijk verdeeld waren. Daarbij werd in het landelijk programma steeds duidelijker wat die praktijk moest doen, en wat er aan de theoriekant moest gebeuren.’ Ze vertelt verder: ‘Wij concentreren ons als Amstel Academie nu volledig op het implementeren van het EPA-gerichte onderwijs voor al onze klanten, dus ook voor het Amsterdam UMC. In ons opleidingsnetwerk werken we met kwaliteitsgroepen per opleiding. In iedere kwaliteitsgroep neemt een aantal klanten deel en die maken met elkaar en met ons een voorstel waarin staat welke EPA’s onderdeel zijn van de verschillende leerroutes, in welke volgorde we die het beste kunnen aanbieden, wat er in het portfolio komt en welke toetsinstrumenten we gebruiken. Dat voorstel wordt uiteindelijk met alle klanten besproken. En Jessica en de praktijkopleiders van Amsterdam UMC zijn ook klant.’

Praktijkwensen scherp formuleren

Jessica staat als opleidingscoördinator dichtbij de werkvloer en de praktijkopleiders. ‘Van hen hoor ik direct wat de kansen en problemen zijn, bijvoorbeeld toen we de BAZ introduceerden. Samen met de praktijkopleiders bespreken we dan met de Amstel Academie wat we nodig hebben. Doordat we in dezelfde organisatie werken, kennen we veel dezelfde mensen en is een hulpvraag makkelijk gesteld.’ Cora vult aan: ‘Jessica kan de praktijkwensen scherp formuleren en dat geeft ons de kans om gezamenlijk concrete oplossingsrichtingen te zoeken. We bieden de oplossing dan niet alleen aan Amsterdam UMC, maar natuurlijk ook aan alle zorgorganisaties in ons netwerk.’

Winst verwacht

Cora participeert als onderwijskundige en projectleider, met haar MOO-collega Ingrid van Baak, in ‘Jessica’s’ stuurgroep Implementatie EPA’s Amsterdam UMC. Daarin zitten ook de verpleegkundig directeur, een opleidingscoördinator, twee praktijkopleiders en een HR-adviseur. Met elkaar geven zij inmiddels ruim een jaar richting aan het flexibel opleiden in de organisatie. Jessica: ‘We hebben de samenwerking goed geregeld en EPA-gericht opleiden echt een plek gegeven ín de zorgorganisatie. Daardoor kunnen we winst verwachten: in tijd, geld, toenemende werkmotivatie van onze zorgprofessionals en – heel belangrijk – betere en veilige zorg.’

De Amstel Academie faciliteert ook een overleg voor de projectleiders implementatie CZO Flex Level van de verschillende zorgorganisaties uit hun regio en natuurlijk neemt Jessica daaraan ook deel. ‘Ik haal veel informatie en inspiratie uit dat overleg. Vanuit de praktijk brengen ik en mijn collega-projectleiders agendapunten in en Cora en haar collega’s verbinden aan die punten concrete acties. Zo willen we graag nog meer uniformiteit en zijn we erg geholpen toen we met toetsinstrumenten voor de BAZ aan de slag gingen.’ Cora: ‘Die rol is voor ons vanzelfsprekend. Jessica en de andere projectleiders laten zien wat de praktijk wil en wij proberen hen te helpen met die overgang naar meer flexibiliteit.’ Ze concludeert: ‘Onze taken zijn duidelijk en gescheiden. En juist daardoor versterken we elkaar.’ Jessica vertelt enthousiast: ‘We zijn nu net gestart met een volgende stap in de implementatie: flexibel leren met EPA’s in Amsterdam UMC, natuurlijk samen met de Amstel Academie. Daarin is een grote rol voor HR weggelegd: we kijken naar de zachte kant: ‘wat willen we?’ en naar de harde kant: ‘wat is mogelijk?’. Heel belangrijk en leuk om zo ook buiten het directe opleiden te verkennen wat flexibel opleiden ons nog meer kan brengen.’

Categorie: Nieuws

Primaire Sidebar

Blijf op de hoogte

Doe mee

  • Volg ons op LinkedIn
  • Volg ons op Facebook

Nieuws

De toekomst van flexibel opleiden

9 januari 2023

CZO Flex Level is – per 1 januari 2023 – gestopt als programma. Nu staat er een vernieuwd en flexibel CZO-opleidingsstelsel voor 35 EPA-gerichte initiële- en vervolgopleidingen. Een even zo belangrijke opbrengst van de afgelopen jaren is de beweging die in gang is gezet, met praktijk- en theorieopleiders, projectleiders en professionals in de voorhoede. Zij […]

Kennisclip Toetsing in de praktijk

8 januari 2023

Aan de eerder verschenen serie kennisclips over de verschillende categorieën toetsinstrumenten is – begin januari 2022 – een overkoepelende clip toegevoegd. In deze kennisclip gaat het over achterliggende gedachte van toetsen en bekwaam verklaren. De kennisclip staat in de toolbox/implementatie en natuurlijk ook in de playlist CZO Flex Level.  

Praatplaat Flexibel opleiden loont

22 december 2022

Een student die sneller door een opleiding gaat omdat zij ‘gewoon’ snel leert en het werk goed oppakt. Een SEH-verpleegkundige die zich extra wil bekwamen in brandwondenzorg: rond oud & nieuw en in het BBQ-seizoen is deze professional met extra kennis en vaardigheden een uitkomst! Een verpleegkundige op een moeder-kindcentrum die door een slimme selectie aan EPA’s […]

Footer

Sitelink

  • Over CZO Flex Level
  • Contact
  • Sitemap
  • Disclaimer
  • Archief nieuwsbrieven

© 2023 · CZO Flex Level is een initiatief van NVZ en NFU