• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

CZO Flex Level

Werk maken van nieuwe zorgopleidingen

  • Home
  • Nieuw stelsel
    • Over het CZO
    • Visie
    • Architectuur
    • Kaders
    • Bekostiging flexibel opleiden
  • Flexibiliseren
    • Leereenheden
  • EPA’s
    • Soorten EPA’s
    • Begeleiden, toetsen en bekwaam verklaren
    • Trainerprogramma EPA-gericht opleiden
    • De EPA’s per cluster en opleiding
  • Toolbox
  • Over CZO Flex Level
    • Doelen en hoofdactiviteiten
    • Fase A: EPA’s, architectuur en visie
    • Fase B: herontwerpen en implementeren
    • Actoren
    • Resultaten
    • Programmastructuur
    • Contact
  • Nieuws
  • Veelgestelde vragen
Home » Nieuw stelsel » Visie

Visie

  • Deel via LinkedIn
  • Deel via Facebook

CZO Flex Level werkt aan de flexibilisering én aan de vernieuwing van (vervolg)opleidingen. De visie laat zien HOE theorie- en praktijkopleiders díe onderwijskundige vernieuwing vorm kunnen geven.

Werkplekleren is hét kernbegrip in de visie. Werkplekleren is het formele, georganiseerde en geplande leren in de zorgpraktijk. Daarbij komt het informele leren; leren stopt niet als het formele leren afgelopen is. Leren van rolmodellen en interprofessioneel leren vindt plaats op de eigen werkplek, zowel in intra, extra- en/of transmurale samenwerking. Theorie- en praktijkopleiders én teamleiders en managers faciliteren studenten én organiseren het werk zo dat íedere zorgprofessional een leven lang leert. Studenten en professionals in opleiding worden ondersteund door performance support. Deze taakgerichte ondersteuning sluit goed aan op de eisen die de zorgpraktijk aan de zorgprofessional stelt. De werkplek wordt zo een rijke leeromgeving.

De visie op werkplekleren van:

  • Michel van Zandvoort, directeur van Maastricht UMC + Academie, ‘EPA’s voor een leven lang leren op de werkplek’

Primaire Sidebar

Blijf op de hoogte

Doe mee

  • Volg ons op LinkedIn
  • Volg ons op Facebook

Nieuws

Aan het woord: Sabine Verdonkschot, leerhuismanager OLVG

19 mei 2022

De implementatie van CZO Flex Level binnen zorginstellingen en opleidingsinstellingen is in volle gang. Dat betekent dat we steeds meer kennis en ervaringen kunnen delen. In een serie artikelen laten we ervaringsdeskundigen aan het woord over flexibel opleiden. We vervolgen de serie met Sabine Verdonkschot, leerhuismanager binnen het OLVG. Zij geeft haar visie op flexibel […]

De ingrediënten voor flexibel opleiden, interview Helma van Zundert

22 april 2022

Met het opleveren van bijna alle EPA’s inclusief landelijk gedragen theorie én met de op handen zijnde studiepuntentoedeling (CZO Credits) per opleiding en de richtlijnen voor het vrijstellingenbeleid, is de architectuur van het flexibel en samenhangend opleidingsstelsel rond. ‘Alle ingrediënten voor het herontwerpen en implementeren liggen er nu, en dat is belangrijk. Opleiders in theorie […]

Aan het woord: Job Meijs, directeur HR (Amphia Ziekenhuis)

20 april 2022

De implementatie van CZO Flex Level binnen zorginstellingen en opleidingsinstellingen is in volle gang. Dat betekent dat we steeds meer kennis en ervaringen kunnen delen. In een serie artikelen laten we ervaringsdeskundigen aan het woord. De serie gaat verder met Job Meijs, hij is directeur HR bij Amphia in Breda. Hij vertelt over de kansen […]

Footer

Sitelink

  • Over CZO Flex Level
  • Contact
  • Sitemap
  • Disclaimer
  • Archief mailinglijst

© 2022 · CZO Flex Level is een initiatief van NVZ en NFU