• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

CZO Flex Level

Werk maken van nieuwe zorgopleidingen

  • Home
  • Nieuw stelsel
    • Over het CZO
    • Visie
    • Architectuur
    • Kaders
    • Bekostiging flexibel opleiden
  • Flexibiliseren
    • Leereenheden
  • EPA’s
    • Soorten EPA’s
    • Begeleiden, toetsen en bekwaam verklaren
    • Trainerprogramma EPA-gericht opleiden
    • EPA Bibliotheek
    • De EPA’s per cluster en opleiding
  • Toolbox
  • Over CZO Flex Level
    • Doelen en hoofdactiviteiten
    • Fase A: EPA’s, architectuur en visie
    • Fase B: herontwerpen en implementeren
    • Actoren
    • Resultaten
    • Programmastructuur
    • Contact
  • Nieuws
  • Veelgestelde vragen
Home » Doelen en hoofdactiviteiten

Doelen en hoofdactiviteiten

  • Deel via LinkedIn
  • Deel via Facebook

CZO Flex Level werkt aan drie strategische doelen (met subdoelen) waarvoor telkens een andere stakeholder de primaire verantwoordelijkheid draagt. CZO Flex Level zorgt voor de samenhang van die drie strategische doelen, houdt overzicht en bewaakt de voortgang, en stemt de inspanningen/activiteiten/projecten af. CZO Flex Level werkt daarvoor volgens een planning van hoofdactiviteiten.

Strategische doelen

1. CZO Flex Level in samenwerking met professionals, zorg- en theorieinstellingen

Doel: CZO-erkende opleidingen/leerroutes sluiten beter aan op de behoeften in de zorg en de
arbeidsmarkt

a. Instellingen werken beter samen voor een goede aansluiting tussen theorie en
praktijk
b. Zorgorganisaties nemen meer verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van
opleidingen
c. Opleidingsinstellingen maken opleidingen toegankelijker in tijd en plaats

2. CZO

Doel: Transformatie CZO

a. Toezicht is meer gericht op verbetering van de kwaliteit van opleidingen
b. Het CZO is beter toegerust voor een permanente ontwikkelagenda

3. VWS en NZa in samenspraak met NVZ en NFU

Doel: De bekostigingssystematiek sluit beter aan bij de vraag en faciliteert innovatie

Planning hoofdactiviteiten

Doorlopende programma-activiteiten tot eind 2022:

  • Monitoren en ondersteunen herontwerp en implementatie zorg- en opleidingsinstellingen
  • Faciliteren trainingen netwerk- en lokale trainers voor het opleiden van praktijkopleiders en werkbegeleiders in EPA-gericht opleiden op de werkvloer
  • Actieve rol in het meedenken over nieuwe bekostiging flexibel opleidingsstelsel
  • Expertise-ontwikkeling op het gebied van EPA’s en EPA-gericht opleiden
  • ‘In elkaar ritsen’ van producten van CZO Flex Level en de taken en verantwoordelijkheden van het CZO (transformatie CZO)

Q1 2022:

  • Opleveren toetsinstrumenten en kaders voor toetsing
  • Opleveren EPA-ontwikkelbox
  • Opleveren landelijk gedragen theorie AZ, M&K en LZ
  • Opleveren concrete verdeling van CZO-credits per CZO-opleiding
  • Start landelijk gedragen theorie MOO
  • Start opleidingseisen MOO
  • Afronden pilots en valideren EPA’s opleidingen EPA-ontwikkelbox, te weten:
    o Kinderoncologieverpleegkundige
    o Ambulancechauffeur
    o Gipsverbandmeester

Q2 + Q 3 2022:

  • Afronden pilot en valideren EPA’s opleiding Medewerker interventiecardiologie
  • Opleveren opleidingseisen 2.0 AZ, MK en LZ incl. vrijstellingen en studiepunten
  • Opleveren opleidingseisen MOO
  • Opleveren EPA-bibliotheek & tool ‘leerroute bouwen’
  • Opleveren definitieve kaders flexibele bekostiging t.b.v. NZa
  • Opleveren voorstel veelvoorkomende vrijstellingen
  • Inrichten van een scan gericht op de implementatie van EPA-gerichte opleidingen t.b.v. opdrachtgevers
  • Invulling geven aan borgen EPA-expertise

Q4 2022:

  • Strategische agenda flexibel en vernieuwend (vervolg)opleiden
  • Overdracht aan CZO
  • Overdracht borging EPA-expertise
  • Formele afsluiting van het programma

2023 – 2025:

  • Smalle doorloop CZO Flex Level voor:
  • Evaluatie EPA’s en bijstellingen AZ, MK en LZ (2023)
  • Doorontwikkeling MOO (2023 tot medio 2025)
  • Evaluatie en bijstelling EPA’s MOO (2025)

nb. de planning kan – door omstandigheden – worden aangepast.

Scope

35 CZO-opleidingen vallen binnen de scope van het programma en 16 CZO- opleidingen vallen buiten de scope van het programma CZO Flex Level. De stuurgroep en opdrachtgevers (NFU en NVZ) hebben dit in november 2021 vastgesteld. Hierbij is het uitgangspunt dat CZO Flex Level zich houdt aan de subsidiekaders van VWS. In deze presentatie is de scope meer gedetailleerd uitgewerkt.

Primaire Sidebar

Blijf op de hoogte

Doe mee

  • Volg ons op LinkedIn
  • Volg ons op Facebook

Nieuws

Oproep NFU en NVZ: nieuwe bekostiging flexibel opleiden noodzakelijk voor oplossen arbeidsmarktproblematiek

4 juli 2022

CZO Flex Level is, met NFU en NVZ en met VWS en NZa al lang in gesprek om zo snel mogelijk te komen tot een bekostigingssystematiek die aansluit op het nieuwe opleidingsstelsel. De doelstelling was om per 1 januari 2023 een nieuwe bekostiging te hebben. Helaas is er vertraging in de totstandkoming van deze structurele […]

Aan het woord: projectleider Mirjam Adriaanse (CuraMare)

29 juni 2022

De implementatie van CZO Flex Level binnen zorginstellingen en opleidingsinstellingen is in volle gang. Dat betekent dat we steeds meer kennis en ervaringen kunnen delen. In een serie artikelen lieten we ervaringsdeskundigen aan het woord over flexibel opleiden. We eindigen de serie met dé sleutelrol in het programma, die van projectleider. Mirjam Adriaanse is projectleider […]

Terugblik live event voor projectleiders

29 juni 2022

Op 16 juni jl. was het tijd voor de eerste live CZO Flex Level-dag voor projectleiders implementatie. Er stond een aantal mooie sessies en interactieve workshops op het programma. Uiteraard maakten het ontmoeten en delen van ervaringen met collega-projectleiders en programmaleden ook een belangrijk deel uit van deze – zonnige – dag. Tijdens de plenaire […]

Footer

Sitelink

  • Over CZO Flex Level
  • Contact
  • Sitemap
  • Disclaimer
  • Archief mailinglijst

© 2022 · CZO Flex Level is een initiatief van NVZ en NFU