CZO Flex Level werkt aan drie strategische doelen (met subdoelen) waarvoor telkens een andere stakeholder de primaire verantwoordelijkheid draagt. CZO Flex Level zorgt voor de samenhang van die drie strategische doelen, houdt overzicht en bewaakt de voortgang, en stemt de inspanningen/activiteiten/projecten af. CZO Flex Level werkt daarvoor volgens een planning van hoofdactiviteiten.
Strategische doelen
1. CZO Flex Level in samenwerking met professionals, zorg- en theorieinstellingen
Doel: CZO-erkende opleidingen/leerroutes sluiten beter aan op de behoeften in de zorg en de
arbeidsmarkt
a. Instellingen werken beter samen voor een goede aansluiting tussen theorie en
praktijk
b. Zorgorganisaties nemen meer verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van
opleidingen
c. Opleidingsinstellingen maken opleidingen toegankelijker in tijd en plaats
2. CZO
Doel: Transformatie CZO
a. Toezicht is meer gericht op verbetering van de kwaliteit van opleidingen
b. Het CZO is beter toegerust voor een permanente ontwikkelagenda
3. VWS en NZa in samenspraak met NVZ en NFU
Doel: De bekostigingssystematiek sluit beter aan bij de vraag en faciliteert innovatie
Scope
35 CZO-opleidingen vallen binnen de scope van het programma en 16 CZO- opleidingen vallen buiten de scope van het programma CZO Flex Level. De stuurgroep en opdrachtgevers (NFU en NVZ) hebben dit in november 2021 vastgesteld. Hierbij is het uitgangspunt dat CZO Flex Level zich houdt aan de subsidiekaders van VWS. In deze presentatie is de scope meer gedetailleerd uitgewerkt.