Samen met zorg- en opleidingsinstellingen flexibiliseert en vernieuwt CZO Flex Level de CZO-erkende (vervolg-) opleidingen voor gespecialiseerd verpleegkundige en medisch ondersteunende zorgprofessionals. Flexibele opleidingen en leerroutes zijn gebaseerd op EPA’s en worden ondergebracht in een samenhangend én flexibel stelsel. En dát levert op veel vlakken resultaten op. Zorgprofessionals krijgen meer carrièremogelijkheden en worden efficiënter opgeleid. Zorgorganisaties kunnen professionals flexibel inzetten met het oog op de veranderende zorgvraag en de wisselende capaciteitsbehoefte. Zorgorganisaties én professionals zijn zo klaar voor de zorgvraag van morgen. 
Werk maken van nieuwe zorgopleidingen
Nieuws
Na 1 jaar PIO-afdeling concludeert het ETZ: Voldoende gespecialiseerd verpleegkundigen opleiden kan wél!
Voldoende personeel opleiden, dat was in 2021 de urgente aanleiding voor het starten van de PIO-afdeling in het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ). Petra Spapen, hoofd van deze virtuele afdeling die centraal onder het leerhuis valt, heeft er inmiddels de eerste evaluatieronde opzitten. Zij vertelt aan CZO Flex Level over de opzet van de PIO-afdeling en laat zo zien dat flexibel EPA-gericht opleiden en het aandurven om dingen anders te doen, al snel klinkende resultaten op kan leveren.
Kennisclips toetsinstrumenten
Bij EPA-gericht opleiden staat het toevertrouwen van professionele activiteiten centraal. CZO Flex Level ontwikkelde eerder een set toetsinstrumenten, verdeeld over vier categorieën van werkplektoetsing. Om begeleiders te ondersteunen bij het monitoren van de student en het onderbouwen van het toevertrouwen., maakte CZO Flex Level vier kennisclips. In iedere clip wordt de toepassing van een toetsinstrument uit […]
Oproep NFU en NVZ: nieuwe bekostiging flexibel opleiden noodzakelijk voor oplossen arbeidsmarktproblematiek
CZO Flex Level is, met NFU en NVZ en met VWS en NZa al lang in gesprek om zo snel mogelijk te komen tot een bekostigingssystematiek die aansluit op het nieuwe opleidingsstelsel. De doelstelling was om per 1 januari 2023 een nieuwe bekostiging te hebben. Helaas is er vertraging in de totstandkoming van deze structurele […]