CZO Flex Level werkt aan een toekomstbestendig opleidingsstelsel met opleidingen die snel kunnen meebewegen met (arbeidsmarkt)ontwikkelingen, zoals het ontstaan van nieuwe specialismen of functie-vereisten.
In 2023 is er een flexibel en vernieuwend CZO-opleidingsstelsel dat zorgt voor landelijke uniformiteit en gelijke eindtermen, en:
- leren en opleiden volgens de nieuwste inzichten vorm geeft;
- aansluit bij de behoeften van de praktijk, het functiegebouw en de initiële opleidingen;
- goede in- en doorstroom van zorgverleners mogelijk maakt;
- zorgprofessionals ontwikkelmogelijkheden en een beter carrièreperspectief geeft;
- zorgprofessionals behoudt voor de zorg;
- zorgprofessionals opleidt voor het verlenen van goede zorg en de zorg van morgen.
Flexibel opleiden loont
Een flexibel en vernieuwend CZO-opleidingsstelsel levert resultaten op, op verschillende vlakken.
Kijk ter inspiratie ook naar de praatplaat Flexibel opleiden loont (opgeleverd dec. ’22), daarin zijn effecten van flexibel opleiden beschreven en verbeeld die in koploperziekenhuizen worden ervaren.
Onderstaande resultaten werden bij de start van het programma beschreven.
Patiënten en cliënten
Patiënten en cliënten krijgen veilige zorg van goede kwaliteit. Doordat zorgprofessionals worden opgeleid volgens de nieuwste inzichten, stijgt ook de kwaliteit van zorg.
Professionals
Verpleegkundige en medisch ondersteunende zorgprofessionals hebben betere loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden. Zij kunnen opleidingen doen, maar ook zelf leerroutes of losse leereenheden volgen die passen bij hun deskundigheid, belangstelling en ambitie. De studenten en professionals in opleiding worden op het juiste moment toegerust, rekening houdend met hetgeen ze reeds verworven hebben. Dit leidt tot een hogere motivatie; men leert wat op dat moment nodig en relevant is. Ook zal hiermee het rendement toenemen en de kans op uitval afnemen.
Afdelingen
Per medewerker wordt gekeken op welk niveau iemand kan werken en dus moet worden opgeleid. Op basis daarvan wordt bepaald welke EPA’s nodig zijn. Zo kan de zorg stapsgewijs aan (nieuwe) medewerkers worden toevertrouwd. Medewerkers zijn hierdoor snel inzetbaar. Door maatwerk kunnen professionals zich sneller en makkelijker kennis en vaardigheden van een ander vakgebied eigen maken. Dit heeft een positief effect op de zorgpraktijk, ook doordat een groter aanbod aan gekwalificeerde professionals ontstaat.
Instellingen
Een flexibel opleidingsstelsel zal leiden tot een soepelere, snellere en grotere in- en toestroom op de arbeidsmarkt, tot minimalisering van “overbodig” opleiden en tot vermindering van verletkosten. Het levert wendbare en snel inzetbare professionals op die kwalitatief hoogwaardig, efficiënt en effectief pieken en fluctuaties in de zorgvraag kunnen opvangen. Medewerkers zijn breder inzetbaar en kunnen makkelijker worden bijgeschoold. Hierdoor kan over afdelingen heen een capaciteitsplanning worden gemaakt.
Regionaal
Door sterke regionale samenwerkingsverbanden kan vraag en aanbod van zorg en opleiden beter op elkaar worden afgestemd. Opleidingen spelen optimaal in op de ontwikkelingen in zorg en onderwijs en beschikken daarmee over een doelmatig en up-to-date aanbod. De zorgprofessionals en zorgorganisaties krijgen een gedifferentieerd palet van opleidingen en leereenheden ter beschikking, dat individuele leerroutes mogelijk maakt en het loopbaanperspectief verruimt. Door het delen van goede voorbeelden en voor elkaar opleiden komt meer zorgpersoneel beschikbaar.
Landelijk
Het samenhangend CZO-opleidingsstelsel biedt opleidingen en individuele leerroutes met duidelijke opleidings- en/of kwaliteitseisen én een landelijk erkend diploma en certificaten. Het toezicht op het stelsel is transparant. Vernieuwend opleiden in een flexibel en samenhangend stelsel is ook de koepels en branches van belang. Zorginstellingen blijven hierdoor aantrekkelijke werkgevers.