• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

CZO Flex Level

Werk maken van nieuwe zorgopleidingen

  • Home
  • Nieuw stelsel
    • Over het CZO
    • Visie
    • Architectuur
    • Kaders
    • Bekostiging flexibel opleiden
  • Flexibiliseren
    • Leereenheden
  • EPA’s
    • Soorten EPA’s
    • Begeleiden, toetsen en bekwaam verklaren
    • Trainerprogramma EPA-gericht opleiden
    • EPA Bibliotheek
    • De EPA’s per cluster en opleiding
  • Toolbox
  • Over CZO Flex Level
    • Doelen en hoofdactiviteiten
    • Fase A: EPA’s, architectuur en visie
    • Fase B: herontwerpen en implementeren
    • Actoren
    • Resultaten
    • Programmastructuur
    • Contact
  • Nieuws
  • Veelgestelde vragen
Home » Over CZO Flex Level » Resultaten

Resultaten

  • Deel via LinkedIn
  • Deel via Facebook

CZO Flex Level werkt aan een toekomstbestendig opleidingsstelsel met opleidingen die snel kunnen meebewegen met (arbeidsmarkt)ontwikkelingen, zoals het ontstaan van nieuwe specialismen of functie-vereisten.

In 2023 is er een flexibel en vernieuwend CZO-opleidingsstelsel dat zorgt voor landelijke uniformiteit en gelijke eindtermen, en:

  • leren en opleiden volgens de nieuwste inzichten vorm geeft;
  • aansluit bij de behoeften van de praktijk, het functiegebouw en de initiële opleidingen;
  • goede in- en doorstroom van zorgverleners mogelijk maakt;
  • zorgprofessionals ontwikkelmogelijkheden en een beter carrièreperspectief geeft;
  • zorgprofessionals behoudt voor de zorg;
  • zorgprofessionals opleidt voor het verlenen van goede zorg en de zorg van morgen.

Een flexibel en vernieuwend CZO-opleidingsstelsel levert resultaten op, op verschillende vlakken:

Patiënten en cliënten

Patiënten en cliënten krijgen veilige zorg van goede kwaliteit. Doordat zorgprofessionals worden opgeleid volgens de nieuwste inzichten, stijgt ook de kwaliteit van zorg.

Professionals

Verpleegkundige en medisch ondersteunende zorgprofessionals hebben betere loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden. Zij kunnen opleidingen doen, maar ook zelf leerroutes of losse leereenheden volgen die passen bij hun deskundigheid, belangstelling en ambitie. De studenten en professionals in opleiding worden op het juiste moment toegerust, rekening houdend met hetgeen ze reeds verworven hebben. Dit leidt tot een hogere motivatie; men leert wat op dat moment nodig en relevant is. Ook zal hiermee het rendement toenemen en de kans op uitval afnemen.

Afdelingen

Per medewerker wordt gekeken op welk niveau iemand kan werken en dus moet worden opgeleid. Op basis daarvan wordt bepaald welke EPA’s nodig zijn. Zo kan de zorg stapsgewijs aan (nieuwe) medewerkers worden toevertrouwd. Medewerkers zijn hierdoor snel inzetbaar. Door maatwerk kunnen professionals zich sneller en makkelijker kennis en vaardigheden van een ander vakgebied eigen maken. Dit heeft een positief effect op de zorgpraktijk, ook doordat een groter aanbod aan gekwalificeerde professionals ontstaat.

Instellingen

Een flexibel opleidingsstelsel zal leiden tot een soepelere, snellere en grotere in- en toestroom op de arbeidsmarkt, tot minimalisering van “overbodig” opleiden en tot vermindering van verletkosten. Het levert wendbare en snel inzetbare professionals op die kwalitatief hoogwaardig, efficiënt en effectief pieken en fluctuaties in de zorgvraag kunnen opvangen. Medewerkers zijn breder inzetbaar en kunnen makkelijker worden bijgeschoold. Hierdoor kan over afdelingen heen een capaciteitsplanning worden gemaakt.

Regionaal

Door sterke regionale samenwerkingsverbanden kan vraag en aanbod van zorg en opleiden beter op elkaar worden afgestemd. Opleidingen spelen optimaal in op de ontwikkelingen in zorg en onderwijs en beschikken daarmee over een doelmatig en up-to-date aanbod. De zorgprofessionals en zorgorganisaties krijgen een gedifferentieerd palet van opleidingen en leereenheden ter beschikking, dat individuele leerroutes mogelijk maakt en het loopbaanperspectief verruimt. Door het delen van goede voorbeelden en voor elkaar opleiden komt meer zorgpersoneel beschikbaar.

Landelijk

Het samenhangend CZO-opleidingsstelsel biedt opleidingen en individuele leerroutes met duidelijke opleidings- en/of kwaliteitseisen én een landelijk erkend diploma en certificaten. Het toezicht op het stelsel is transparant. Vernieuwend opleiden in een flexibel en samenhangend stelsel is ook de koepels en branches van belang. Zorginstellingen blijven hierdoor aantrekkelijke werkgevers.

Primaire Sidebar

Blijf op de hoogte

Doe mee

  • Volg ons op LinkedIn
  • Volg ons op Facebook

Nieuws

Kennisclips toetsinstrumenten

12 juli 2022

Bij EPA-gericht opleiden staat het toevertrouwen van professionele activiteiten centraal. CZO Flex Level ontwikkelde eerder een set toetsinstrumenten, verdeeld over vier categorieën van werkplektoetsing. Om begeleiders te ondersteunen bij het monitoren van de student en het onderbouwen van het toevertrouwen., maakte CZO Flex Level vier kennisclips. In iedere clip wordt de toepassing van een toetsinstrument uit […]

Oproep NFU en NVZ: nieuwe bekostiging flexibel opleiden noodzakelijk voor oplossen arbeidsmarktproblematiek

4 juli 2022

CZO Flex Level is, met NFU en NVZ en met VWS en NZa al lang in gesprek om zo snel mogelijk te komen tot een bekostigingssystematiek die aansluit op het nieuwe opleidingsstelsel. De doelstelling was om per 1 januari 2023 een nieuwe bekostiging te hebben. Helaas is er vertraging in de totstandkoming van deze structurele […]

Aan het woord: projectleider Mirjam Adriaanse (CuraMare)

29 juni 2022

De implementatie van CZO Flex Level binnen zorginstellingen en opleidingsinstellingen is in volle gang. Dat betekent dat we steeds meer kennis en ervaringen kunnen delen. In een serie artikelen lieten we ervaringsdeskundigen aan het woord over flexibel opleiden. We eindigen de serie met dé sleutelrol in het programma, die van projectleider. Mirjam Adriaanse is projectleider […]

Footer

Sitelink

  • Over CZO Flex Level
  • Contact
  • Sitemap
  • Disclaimer
  • Archief mailinglijst

© 2022 · CZO Flex Level is een initiatief van NVZ en NFU