• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

CZO Flex Level

Werk maken van nieuwe zorgopleidingen

  • Home
  • Nieuw stelsel
    • Over het CZO
    • Visie
    • Architectuur
    • Kaders
    • Bekostiging flexibel opleiden
  • Flexibiliseren
    • Leereenheden
  • EPA’s
    • Soorten EPA’s
    • Begeleiden, toetsen en bekwaam verklaren
    • Trainerprogramma EPA-gericht opleiden
    • De EPA’s per cluster en opleiding
  • Toolbox
  • Over CZO Flex Level
    • Doelen en hoofdactiviteiten
    • Fase A: EPA’s, architectuur en visie
    • Fase B: herontwerpen en implementeren
    • Actoren
    • Resultaten
    • Programmastructuur
    • Contact
  • Nieuws
  • Veelgestelde vragen
Home » Nieuws » Opleidingsaanbod wordt flexibel en modulair

Opleidingsaanbod wordt flexibel en modulair

25 november 2018

  • Deel via LinkedIn
  • Deel via Facebook

Er bestaat een onbalans tussen het huidige aanbod van verpleegkundige vervolgopleidingen (VVO) en medisch ondersteunende opleidingen (MOO) enerzijds en de veranderende behoeften vanuit de zorg anderzijds. One size fits all geldt niet meer. Er is behoefte aan een meer flexibel en modulair opleidingsaanbod.

Niet van deze tijd

De huidige circa dertig VVO- en MOO-opleidingen zijn kwalitatief hoogwaardig, maar het stelsel is niet meer van deze tijd. Er is sprake van overlap en soms moeten zorgprofessionals onderdelen (of stages) volgen die voor hun specifieke functie niet relevant zijn. Of de opleidingen houden onvoldoende rekening met hun kennis, kunde en ervaring.

Kwantitatieve mismatch

Naast de kwalitatieve onbalans is er sprake van een kwantitatieve mismatch: zorginstellingen slagen er niet in voldoende professionals op te leiden en bij te scholen. Het aanbod aan gekwalificeerde medewerkers kan de vraag niet bijhouden, wat tot spanningen op de arbeidsmarkt leidt. Door dit spanningsveld is het ook lastig om vervanging te vinden als professionals vervolgopleidingen volgen.

Wat moet er gebeuren?

Het project CZO Flex Level wil een nieuw, modulair stelsel van VVO en MOO ontwikkelen. Dat gebeurt in overleg met alle betrokken met partijen en met de praktijk als uitgangspunt. Eenieders input  is belangrijk om in kaart te brengen welke opleidingsbehoeften er zijn, waar men momenteel tegenaan loopt bij het opleiden, wat nodig is om aan de vraag te voldoen en hoe bestaande knelpunten kunnen worden opgelost.

Verschillende fasen

Tot eind 2019 richt CZO Flex Level zich op het leggen van een landelijk fundament voor modularisering en flexibilisering van (vervolg)opleidingen. In 2020 starten we de implementatie van het nieuwe onderwijs. Voor de volledige herziening en implementatie wordt vier jaar uitgetrokken.

Meer weten?

Meer weten over dit project? Leg je vraag neer bij vanbuuren+czoflextest@gmail.com

Categorie: Nieuws

Primaire Sidebar

Blijf op de hoogte

Doe mee

  • Volg ons op LinkedIn
  • Volg ons op Facebook

Nieuws

Aan het woord: Sabine Verdonkschot, leerhuismanager OLVG

19 mei 2022

De implementatie van CZO Flex Level binnen zorginstellingen en opleidingsinstellingen is in volle gang. Dat betekent dat we steeds meer kennis en ervaringen kunnen delen. In een serie artikelen laten we ervaringsdeskundigen aan het woord over flexibel opleiden. We vervolgen de serie met Sabine Verdonkschot, leerhuismanager binnen het OLVG. Zij geeft haar visie op flexibel […]

De ingrediënten voor flexibel opleiden, interview Helma van Zundert

22 april 2022

Met het opleveren van bijna alle EPA’s inclusief landelijk gedragen theorie én met de op handen zijnde studiepuntentoedeling (CZO Credits) per opleiding en de richtlijnen voor het vrijstellingenbeleid, is de architectuur van het flexibel en samenhangend opleidingsstelsel rond. ‘Alle ingrediënten voor het herontwerpen en implementeren liggen er nu, en dat is belangrijk. Opleiders in theorie […]

Aan het woord: Job Meijs, directeur HR (Amphia Ziekenhuis)

20 april 2022

De implementatie van CZO Flex Level binnen zorginstellingen en opleidingsinstellingen is in volle gang. Dat betekent dat we steeds meer kennis en ervaringen kunnen delen. In een serie artikelen laten we ervaringsdeskundigen aan het woord. De serie gaat verder met Job Meijs, hij is directeur HR bij Amphia in Breda. Hij vertelt over de kansen […]

Footer

Sitelink

  • Over CZO Flex Level
  • Contact
  • Sitemap
  • Disclaimer
  • Archief mailinglijst

© 2022 · CZO Flex Level is een initiatief van NVZ en NFU