Scope fase A
- Cardiaccareverpleegkundige
- Intensivecareverpleegkundige
- Mediumcareverpleegkundige
- Spoedeisendehulpverpleegkundige
- Ambulanceverpleegkundige
- Recoveryverpleegkundige
Buiten scope
- Ambulancechauffeur (initiële opleiding)
- IC-practitioner
- Brandwondenverpleegkundige
- Gipsverbandmeester
- Verpleegkundig centralist meldkamer ambulancezorg
Nog niet erkende opleidingen, in aanvraag bij CZO
- Interventie medewerker
- Echo-cardiografist
- Hartfunctielaborant
- Verpleegkundige cardio-thoracale chirurgie
Specifieke context
De acute zorg is sterk in beweging, er zijn tekorten op de arbeidsmarkt en samen met de verhoogde complexiteit van zorg neemt de werkdruk toe. Elke acute zorgafdeling heeft een grote groep gespecialiseerde verpleegkundigen (> 20 jaar ervaring) in het team. Voor hen is de acute zorg een bewuste carrièrestap binnen de zorg, maar ook een eindstation. Deze verpleegkundige verbindt zich voor langere tijd aan deze afdeling. De jonge zorgprofessional ziet dit anders, die wil grenzen verleggen, de blik verbreden en uitdagingen zoeken in het werk. Deze groep maakt vaak na 2-3 jaar een overstap naar een andere afdeling.
Zorginstellingen trachten voortdurend de kwaliteit van zorg te garanderen en over voldoende gekwalificeerde en gespecialiseerde verpleegkundigen te kunnen beschikken. Er ontstaan samenwerkingsverbanden, in én buiten de organisatie, die zoeken naar nieuwe mogelijkheden om deze professionals te blijven binden en boeien voor de acute zorg. Er zijn verschillende initiatieven: het rouleren tussen acute zorgafdelingen binnen een ziekenhuis of gecombineerde contracten met zowel spoedeisende hulp als ambulance. De grenzen van specialisaties zijn aan het verschuiven, er ontstaan steeds meer gecombineerde afdelingen en teams, zoals IC-CCU, IC-MC, SEH-IC enz. Hierdoor groeit de behoefte aan scholing op maat, aansluitend bij de specifieke context van de zorgpraktijk. Een intensive-careafdeling is niet hetzelfde in ieder ziekenhuis (o.a. verschil in niveau van zorg/ level). Dit vraagt om aangepaste opleidingen en flexibele opleidingsmogelijkheden, waarmee zorgprofessionals worden voorbereid op de uitvoering van taken op de betreffende afdeling.
Ook worden de criteria voor instroom bijgesteld. Voorheen was 1 à 2 jaar werkervaring als verpleegkundige een eis voor instroom in de verpleegkundige vervolgopleidingen, terwijl nu steeds vaker net-afgestudeerde verpleegkundigen op een acute zorgafdeling met de opleiding starten. Relatief nieuwe spelers in het opleidingsveld zijn de hbo-vt en de BMH.